Stancein eller outplacement?

To modeller med hver sin betaler

Outplacement og Stancein bliver ofte nævnt i samme sætning, fordi begge hjælper en leder videre til næste rolle. Men den vigtigste forskel er, hvem der betaler, og hvornår du kan bruge løsningen. Resten følger af det.

Hele onboardingen er gratis, og på Signal får du 7 dages gratis prøve, der først starter, når du registrerer dit kort for at se dine matches. Retainer og Mandate har ingen prøve. Søger du om Mandate Zero, får du 7 gratis dage uden kort, mens vi vurderer dig.

Hvem arbejder for hvem

I outplacement er du klienten i rummet, men det er din tidligere arbejdsgiver, der har købt ydelsen. En seriøs outplacement-konsulent arbejder loyalt for dig. Men rammen er sat af en anden: omfang, varighed og budget er forhandlet, før du kom ind ad døren, ofte som en del af en fratrædelsespakke.

Hos Stancein er der kun én opdragsgiver, og det er dig. Vi tager aldrig mandat fra den ansættende virksomhed i samme proces, og dit navn kommer aldrig i spil, før du selv har sagt ja til en konkret rolle. Du vælger selv produkt og tempo.

Hvornår i karrieren

Outplacement er bundet til en hændelse: at du stopper. Det gør den til en reaktiv løsning, og den er god til netop det.

Stancein er ikke bundet til en hændelse, og det har en praktisk grund, som jeg kender fra mine fem år i executive search: en leder i job forhandler fra en stærkere position end en leder, som markedet ved er på vej ud. Har du positioneret dig, før du har brug for det, står du et andet sted, den dag noget ændrer sig. Er du allerede fratrådt, virker modellen på samme måde. Se også guiden om, hvad du gør, når du er fratrådt som direktør.

Hvad du får

Et outplacement-forløb indeholder typisk coaching om afklaring og næste skridt, hjælp til CV og LinkedIn, træning i netværk og samtaler og en struktur for jobsøgningen. Indholdet varierer meget, så spørg konkret ind til, hvem du får, og hvad der leveres, før du siger ja.

Stancein arbejder i fire faser. Afklaring af retning og næste træk. Position, hvor CV, LinkedIn, bio, pitch og outreach bygges fra samme kernefortælling. Marked, hvor du bringes i spil i alle tre lag. Og Placering, hvor du på Retainer, Mandate og Mandate Zero har en agent. AI bygger første udkast af alt materiale, og et menneske godkender det. Læs mere om metoden på sådan virker det.

Markedsadgang i tre lag

Her ligger den største forskel. Markedet har tre lag. Det åbne lag er de opslåede roller. Det semi-lukkede er executive search-firmaernes mandater og specialiserede kanaler. Det lukkede er netværk, bestyrelser og ejerkredse, hvor roller bliver til, før de formuleres.

Outplacement lærer dig ofte at åbne de tre lag selv: hvordan du tager netværkssamtaler, hvordan du kommer på radaren hos search-firmaer, og hvordan du skriver målrettet. Det er værdifuldt, men arbejdet er dit. Stancein arbejder aktivt i alle tre lag for dig. Fra search-siden ved jeg, at det semi-lukkede og det lukkede marked er dér, hvor mange af de øverste lederroller bliver besat, og at det er svært at komme ind udefra uden en, der allerede er der. Læs mere om det skjulte jobmarked.

Varighed og økonomi

Et outplacement-forløb har typisk en aftalt længde, og når det slutter, slutter det, uanset om du er landet. Til gengæld koster det dig sædvanligvis intet, fordi arbejdsgiveren betaler.

Signal kører, så længe du vil, Mandate og Mandate Zero har ingen binding, og Retainer er et fast forløb over ni måneder. Du betaler et lavt abonnement, et engangsbeløb eller intet på forhånd og en succession fee, når du underskriver en ansættelseskontrakt. På Retainer gælder fee'en alle roller, du kommer i spil til i din engagementsperiode, uanset hvor rollen kom fra. På Signal gælder den roller, Stancein præsenterer dig for, og på Mandate og Mandate Zero desuden roller, du beder os gå ind på, og som vi siger ja til. Roller, du dokumenteret var i spil til før opstart, er undtaget. Se hele modellen under priser og i artiklen om succession fee.

Hvornår outplacement er det rigtige valg

Outplacement er det bedre valg i flere situationer, og det skal siges ligeud:

• Når arbejdsgiveren betaler. Er et forløb en del af din fratrædelsesaftale, så brug det. Det er din ydelse.
• Når du har brug for at bearbejde afskeden. En uventet fratræden kan ryste selv erfarne ledere. Et forløb med en erfaren coach giver plads til det, før du går i markedet.
• Når du vil gøre arbejdet selv med metode og sparring. Har du et stærkt netværk og mangler struktur mere end adgang, kan outplacement være nok.
• Når du overvejer noget helt andet. Står du foran et brud med lederkarrieren, fx selvstændighed eller pension, er bredere afklaring vigtigere end markedsadgang.

Stancein er det bedre valg, når du er i job og vil skifte diskret, når du ikke har et outplacement-forløb, eller når du har brug for at komme i spil til roller, der aldrig bliver slået op. Vil du se forskellen mellem de to discipliner mere i detaljen, så læs outplacement eller executive positionering.

Kan du bruge begge?

Ja. Nogle ledere bruger outplacement til afklaring og metode og Stancein til materiale og markedsadgang. Vær bevidst om én ting: på Retainer gælder succession fee'en alle roller, du kommer i spil til i engagementsperioden, også dem, du finder gennem outplacement-forløbet. Registrér derfor de processer, du allerede er i, ved onboarding. Så er de undtaget, og der er ingen tvivl.

Sådan kommer du i gang

Du kan oprette en gratis profil og gå hele onboardingen igennem i dit eget tempo, uden betalingskort. Vil du hellere tale først, kan du booke et uforpligtende 1:1 på 30 til 45 minutter online med mig.