Ledelsesroller besat — uden search-honorar
Stancein giver HR- og Talent Acquisition-teams gratis, direkte adgang til senior ledere, der diskret søger nye udfordringer. I sparer search-honoraret på de roller, hvor puljen matcher, forkorter time-to-hire og møder kun kandidater med dokumenteret motivation og komplet materiale. Book et introkald og få en demo.
De bedste ledere svarer ikke på jeres opslag
I kender dilemmaet: Ledelsesroller er for vigtige til at vente på ansøgninger — men et fuldt search-mandat koster typisk 25–33 % af årslønnen, og jeres egen outreach til passive kandidater lander ofte i stilhed. Imens tikker tiden, og en ubesat lederrolle koster organisationen hver eneste uge.
Stancein giver jer en tredje vej: direkte adgang til ledere, der allerede har besluttet sig for at flytte sig — diskret. I går uden om både opslagets tilfældighed og search-honorarets størrelse, og taler kun med kandidater, hvor motivationen er på plads, før første samtale.
En brøkdel af et search-honorar
Gratis indtil ansættelse. Derefter betaler I kun kandidatens 100 dages Executive Onboarding — typisk langt mindre end et fuldt search-honorar.
Kortere time-to-hire
Kandidaterne er afklarede og klar til dialog nu — ikke om seks måneder, når de måske er modne.
Kvalificeret fra start
Komplet executive-materiale og dokumenteret retning gør screening hurtig og præcis.
Diskretion ved følsomme skift
Skal en rolle besættes stille — fx ved en planlagt afløsning — matcher vi uden noget offentligt spor.
Pipeline før behovet
Se markedet løbende og byg relationer til relevante profiler, før rollen bliver akut.
Supplement — ikke system
Ingen implementering, ingen licenser, ingen binding. En ekstra kanal, der bare er der, når I skal bruge den.
Hvad koster det for os som virksomhed?
Adgang, dialoger og kandidater i spil er 100 % gratis. Først når en af vores kandidater accepterer jeres ansættelseskontrakt, betaler I kandidatens 100 dages Executive Onboarding-forløb — typisk en brøkdel af, hvad en fuld rekruttering koster hos et executive search-bureau. I enkeltstående tilfælde kan beløbet indgå via en bruttolønsordning.
Kan vi fravælge Executive Onboarding-forløbet?
Nej — forløbet er en fast del af modellen. Det er samtidig jeres bedste forsikring: Et fejlslagent executive-ansættelsesforløb koster typisk flere gange årslønnen, og forløbet er bygget netop til at sikre, at jeres nye leder lander rigtigt i de første 100 dage.
Hvilke profiler kan vi finde i puljen?
C-level, SVP, VP og Head of på tværs af funktioner — typisk profiler i job, der søger diskret, samt ledere i transition, der kan starte hurtigt.
Kan vi bruge jer til fortrolige erstatningssager?
Ja. Match og indledende dialog kan køre anonymiseret, indtil I vælger at åbne processen for kandidaten. Diskretion er platformens kerne — begge veje.
Hvordan kommer vi i gang?
Book et introkald. Vi gennemgår jeres typiske ledelsesroller, viser platformen og aftaler kontaktflow. Ingen kontrakt, ingen binding — adgangen er klar med det samme.