Kandidaterne, alle leder efter. Klar til at flytte sig.
Stancein giver executive search-firmaer, HR/Talent Acquisition, bestyrelser og investeringsmiljøer adgang til en pulje af C-level-, VP- og Head of-profiler, der diskret søger nye udfordringer — og derfor er reelt klar til et skifte. Adgang, dialog og kandidater i spil er 100 % gratis. Først når en kandidat accepterer en ansættelseskontrakt, betaler virksomheden kandidatens 100 dages Executive Onboarding — typisk en brøkdel af et fuldt search-honorar. For executive search-firmaer er samarbejdet altid helt gratis. Book et introkald og få en demo.
Samme kandidatpulje. Fire indgange.
Det svære i executive-rekruttering er ikke at finde kvalificerede profiler — det er at finde kvalificerede profiler, der vil flytte sig. Vores kandidater har selv opsøgt os, betalt for deres positionering og afklaret deres retning. Motivationen er ikke et gæt. Den er dokumenteret.
Executive search & headhuntere
Kortere vej til longlisten: profiler i diskret bevægelse, komplet materiale og mulighed for eksklusiv tidlig adgang.
Læs mere →HR & Talent Acquisition
Besæt ledelsesroller uden search-honorar: direkte, gratis adgang til senior-kandidater, der er klar nu.
Læs mere →Bestyrelser
Fortrolige successioner og stille processer: se markedet, før behovet bliver formelt.
Læs mere →VC · PE · Family Offices
Ledelseskraft til porteføljen on demand — CEO'er, CFO'er og COO'er klar til næste værdiskabelsesplan.
Læs mere →Gratis — indtil kontrakten er underskrevet
Stanceins model er enkel og gennemsigtig: Adgang til puljen, alle dialoger og alle kandidater i spil er gratis. Ingen abonnementer, ingen honorarer, ingen skjulte vilkår. Den eneste omkostning opstår den dag, samarbejdet lykkes: Når en af vores kandidater accepterer en ansættelseskontrakt, betaler virksomheden kandidatens 100 dages Executive Onboarding-forløb.
Forløbet betales i praksis oftest 100 % af virksomheden — og udgør typisk en brøkdel af, hvad en fuld rekruttering koster hos et executive search-bureau. I enkeltstående tilfælde vælger virksomheden at lade beløbet indgå via en bruttolønsordning. Én undtagelse: Executive search-firmaer og headhuntere betaler aldrig noget — her forhandler kandidaten selv onboarding-forløbet med den ansættende virksomhed.
Kom i gang på tre trin: 1) Introkald (20 minutter, online), 2) Demo af platformen og kandidatprofilerne, 3) Adgang — I ser relevante profiler, vi faciliterer kontakten diskret.
Hvad koster det at samarbejde med Stancein?
Adgang, dialoger og kandidater i spil er 100 % gratis — uanset spor. Først når en af vores kandidater accepterer en ansættelseskontrakt, betaler virksomheden kandidatens 100 dages Executive Onboarding-forløb. For executive search-firmaer og headhuntere er samarbejdet altid helt gratis — også ved ansættelse.
Hvad er 100 dages Executive Onboarding?
Et personligt coaching- og sparringsforløb, der sikrer, at kandidaten lander rigtigt i sin nye C-level- eller executive-rolle — fra før første arbejdsdag til dag 100. Det erstatter ikke virksomhedens egen HR-onboarding, men supplerer den på det strategiske niveau. Forløbet koster typisk en brøkdel af et fuldt search-honorar. Læs hele beskrivelsen her.
Kan Executive Onboarding-forløbet fravælges?
Nej. Forløbet er en fast del af modellen, fordi det er dér, værdien for både virksomhed og kandidat bliver sikret: en leder, der lander rigtigt i de første 100 dage. Det er samtidig den eneste betaling i hele samarbejdet.
Hvordan adskiller jeres kandidater sig fra dem, vi selv kan finde?
Motivationen er dokumenteret. Vores profiler har selv opsøgt platformen, investeret i deres positionering og afklaret deres retning — de søger diskret og er reelt klar til et skifte. Det fjerner den største usikkerhed i passiv sourcing: om kandidaten overhovedet vil flytte sig.
Hvordan foregår kontakten til en kandidat?
Diskret og med samtykke: Vi matcher jeres behov med relevante profiler og faciliterer introduktionen, så kandidatens fortrolighed er beskyttet, indtil begge parter ønsker at mødes.