Værdiskabelse kræver ledere. Vi har dem klar.
Stancein giver venture capital, private equity og family offices gratis adgang til CEO-, CFO- og COO-profiler, der diskret er klar til nyt ansvar — på tværs af hele porteføljen. Brug puljen ved opkøb, management-opgraderinger og hurtige skift, uden search-honorar pr. sag. Book et introkald og få en demo.
Jeres afkast afhænger af ledelse — og ledelse er altid flaskehalsen
Enhver værdiskabelsesplan står og falder med holdet: Den nye platform skal have en CFO med exit-erfaring, add-on'et skal integreres af en COO, der har prøvet det før, og et management-skifte i porteføljen kan sjældent vente tre-seks måneder på et search-forløb. Med flere selskaber i porteføljen bliver ledelsesrekruttering en tilbagevendende omkostning — i både tid og honorarer.
Stancein fungerer som jeres stående bench: en pulje af operationelle ledere, der allerede har besluttet sig for at flytte sig, og som kan aktiveres på tværs af porteføljen — igen og igen, uden honorar pr. sag.
Hastighed i kritiske skift
Kandidaterne er afklarede og klar til dialog nu — afgørende når 100-dages planen ikke kan vente på et search-forløb.
Én adgang, hele porteføljen
Brug puljen på tværs af alle selskaber — platform, add-ons og nye opkøb — uden omkostning pr. sag.
Diskrete management-skift
Opgradér ledelse i porteføljen uden markedsstøj — match og dialog kører fortroligt, til I vælger at åbne.
Spar honorarer på tværs
Gratis indtil ansættelse — derefter kun kandidatens 100 dages Executive Onboarding. Over en fond med flere årlige ledelsesskift er besparelsen mod fulde search-honorarer betydelig.
Pipeline til fremtidige deals
Kend ledelseskandidaterne før næste opkøb — og styrk investeringscasen med et hold, der er klar fra dag ét.
Dokumenteret mobilitet
Profilerne søger selv — diskret. I spilder ikke partnermøder på kandidater, der aldrig ville flytte sig.
Hvad koster det for fonden?
Adgang, dialoger og kandidater i spil er gratis på tværs af hele porteføljen — pr. selskab, pr. sag og pr. introduktion. Først når en kandidat accepterer en kontrakt, betaler det ansættende selskab kandidatens 100 dages Executive Onboarding-forløb — typisk en brøkdel af et fuldt search-honorar og den bedste forsikring for, at den nye leder leverer på værdiskabelsesplanen fra dag ét. Forløbet er en fast del af modellen.
Hvilke profiler er relevante for portefølje-selskaber?
Typisk CEO'er, CFO'er, COO'er og kommercielle direktører med transformations-, vækst- eller exit-erfaring — både profiler i job, der søger diskret, og ledere i transition, der kan starte hurtigt.
Kan vores porteføljeselskaber bruge adgangen direkte?
Ja. Adgangen kan ligge centralt hos fonden, decentralt hos de enkelte selskaber — eller begge dele. Det aftaler vi på introkaldet.