De vigtigste skift sker i stilhed
Stancein giver bestyrelser og bestyrelsesformænd gratis, fortrolig adgang til C-level-profiler, der diskret er klar til nyt ansvar. Brug puljen til stille successioner, følsomme udskiftninger og til at kende markedet, før behovet bliver formelt — uden mandater, honorarer eller offentlige processer. Book et fortroligt introkald.
Succession er en bestyrelsesopgave — længe før den bliver en proces
En CEO-afløsning, en CFO der skal styrkes før et ejerskifte, en direktion der skal matche en ny strategi: Bestyrelsens vigtigste beslutninger om ledelse kan sjældent tåle offentlighed, og ofte heller ikke den tid og synlighed, et fuldt search-mandat indebærer — især ikke i den tidlige, afsøgende fase.
Stancein giver bestyrelsen et stille alternativ: et løbende, fortroligt vindue til ledere, der selv er i diskret bevægelse. I kan afsøge markedet, kalibrere profil og forventninger og møde konkrete kandidater — uden at nogen uden for lokalet ved, at samtalen finder sted.
Fuld fortrolighed
Ingen offentlig proces, intet mandat i markedet. Afsøgning og introduktioner sker under diskretion — begge veje.
Markedskending før behovet
Se løbende, hvilke profiler der er i bevægelse — og kalibrér successionplanen mod virkeligheden, ikke mod antagelser.
Kandidater klar til ansvar
Profilerne har afklaret deres næste træk og er reelt tilgængelige — ikke hypotetisk interesserede.
Beslutningsklart materiale
Struktureret executive-materiale og rolleanalyse gør det let at vurdere kandidater i bestyrelsesformat.
Gratis indtil ansættelse
Adgang, afsøgning og introduktioner koster intet. Først ved underskrevet kontrakt betaler virksomheden kandidatens 100 dages Executive Onboarding.
Supplerer jeres search-partner
Brug puljen i den tidlige, stille fase — og lad jeres search-firma køre det formelle mandat, når/hvis processen åbnes.
Hvordan beskyttes fortroligheden i en successionssag?
Al afsøgning kan ske anonymiseret: Vi matcher jeres behov mod puljen uden at afsløre virksomheden, og identiteter udveksles først, når begge parter aktivt ønsker et møde.
Er det her en erstatning for executive search?
Nej — det er et supplement. Puljen er stærkest i den tidlige, fortrolige fase og ved skift, der aldrig skal være en offentlig proces. Et formelt search-mandat kan stadig være det rigtige, når processen åbnes.
Hvad koster det for bestyrelsen?
Afsøgning, dialoger og kandidater i spil er 100 % gratis — også for gentagne sager over tid. Først når en kandidat accepterer en ansættelseskontrakt, betaler virksomheden kandidatens 100 dages Executive Onboarding-forløb — typisk en brøkdel af et fuldt search-honorar, og bygget til at sikre, at netop bestyrelsens vigtigste ansættelser lander rigtigt. Forløbet er en fast del af modellen og kan ikke fravælges.