Stancein eller karrierecoach?
En karrierecoach hjælper dig med afklaring og udvikling: hvad du vil, hvad der driver dig, og hvordan du står stærkere som leder. Det er typisk betalt pr. session eller som et forløb. Stancein dækker afklaringen af dit næste træk og fortsætter derfra med materiale, aktiv adgang til alle tre lag af markedet og en agent på Retainer, Mandate og Mandate Zero, betalt med abonnement eller engangsbeløb og en succession fee, når trækket lykkes. Er spørgsmålet, hvem du vil være, så start med en coach. Er spørgsmålet, hvordan du kommer i spil til den rigtige rolle, så start med Stancein.
Afklaring er ikke det samme som adgang
Mange ledere starter et skifte med en coach, og det er ofte et godt valg. Afklaring er fundamentet for alt, der kommer bagefter. Men afklaring alene flytter dig ikke. Du skal også have materialet, der fortæller historien, og adgangen til de rum, hvor rollerne bliver besat. Det er dér, de to løsninger skiller sig fra hinanden.
| Stancein | Karrierecoach | |
|---|---|---|
| Formål | Dit næste træk: afklaring, position, marked og placering | Afklaring, udvikling og refleksion |
| Arbejder for | Dig som kandidat | Dig som klient |
| Betales af | Dig selv | Typisk dig selv, nogle gange arbejdsgiveren |
| Pris | Signal 299 kr./md., Retainer 1.500 kr./md. i 9 mdr. eller 9.500 kr. forud, Mandate 4.800 kr. én gang, Mandate Zero 0 kr. ved optagelse. Alt ekskl. moms | Typisk pr. session eller som et pakkeforløb. Prisen varierer med erfaring og format |
| Leverance | CV, LinkedIn, bio, pitch og outreach fra samme kernefortælling | Ofte samtaler, øvelser og redskaber. Materialet skriver du typisk selv |
| Markedsadgang | Aktivt i det åbne, det semi-lukkede og det lukkede marked | Typisk ikke en del af ydelsen |
| Agent | Personlig agent på Retainer, Mandate og Mandate Zero. Signal er uden agent | Typisk ikke |
| Binding | Signal løbende med 90 dages varsel. Retainer 9 mdr., bindende de første 6. Mandate og Mandate Zero uden binding | Ofte pr. session, nogle gange et aftalt antal sessioner |
| Succesbetaling | Succession fee på 50.000 eller 37.500 kr. ekskl. moms ved underskrevet kontrakt | Sædvanligvis ingen |
Hele onboardingen er gratis, og på Signal får du 7 dages gratis prøve, der først starter, når du registrerer dit kort for at se dine matches. Retainer og Mandate har ingen prøve. Søger du om Mandate Zero, får du 7 gratis dage uden kort, mens vi vurderer dig.
Hvad en karrierecoach gør
En dygtig karrierecoach stiller de spørgsmål, du ikke selv stiller. Hvad du vil have mere af, og hvad du vil væk fra. Hvilke værdier der skal være til stede i næste rolle. Hvorfor det sidste skifte føltes forkert. Hvordan du håndterer en konflikt med din bestyrelse eller en ledergruppe, der ikke følger dig. Coaching arbejder indefra og ud, og det er netop dens styrke.
Det, coaching typisk ikke gør, er at skrive dit materiale eller bringe dig i kontakt med markedet. Nogle coaches hjælper med CV og LinkedIn, og nogle har et stærkt netværk. Men det er sjældent selve ydelsen. Spørg konkret ind til det, hvis det er det, du har brug for.
Hvad Stancein gør
Stancein arbejder i fire faser. Afklaring af retning og næste træk, struktureret og rettet mod markedet. Position, hvor CV, LinkedIn, bio, pitch og outreach bygges fra samme kernefortælling, så du fortæller den samme historie overalt. Marked, hvor du bringes i spil i det åbne lag med opslåede roller, i det semi-lukkede med executive search-firmaernes mandater og i det lukkede, hvor roller bliver til i netværk, bestyrelser og ejerkredse, før de formuleres. Og Placering, hvor du på Retainer, Mandate og Mandate Zero har en agent.
AI bygger første udkast af alt materiale, og et menneske godkender det. Vi arbejder for dig og tager aldrig mandat fra den ansættende virksomhed i samme proces. Læs mere på sådan virker det.
Afklaringen hos Stancein er en anden slags end coachingens. Den spørger, hvilken rolle du skal have, og hvordan markedet skal læse dig. Den går ikke i dybden med personlig udvikling, lederskab eller trivsel. Det gør en coach bedre.
Set fra beslutningstagerens side
Fra mine år i executive search ved jeg, hvad der sker, når en afklaret kandidat møder markedet med svagt materiale. Researcheren skimmer LinkedIn-profilen hurtigt. Konsulenten skal kunne pitche dig til kunden i to sætninger. Bestyrelsesformanden spørger, hvad du konkret har flyttet. Er historien ikke skrevet ned, skarpt og ens på tværs af kanaler, hjælper det ikke, at du selv ved, hvad du vil. Læs mere i guiden om executive CV og om LinkedIn for topledere.
Omvendt ser man også det modsatte: stærkt materiale for en kandidat, der ikke ved, hvorfor hun vil skifte. Det afslører sig i anden samtale. Derfor er afklaring en forudsætning, uanset hvor den kommer fra.
Hvornår en karrierecoach er bedst
- Når du ikke ved, om du vil skifte. Er spørgsmålet, om du skal blive, udvikle rollen eller gå, er en coach det rigtige første skridt.
- Når det handler om dig som leder. Lederskab, samarbejde i direktionen, svære relationer eller balancen mellem arbejde og liv er coachingens område.
- Når du overvejer et helt andet spor. Et brud med lederkarrieren kræver bredere afklaring end et skifte til næste rolle. Se også karriereskifte som leder.
- Når du vil betale for afgrænset hjælp. Har du brug for få samtaler og ikke noget forløb, er coaching pr. session enkelt.
Hvornår Stancein er bedst
Når du ved, hvilken retning du vil, og har brug for at komme i spil. Når du er i job og vil skifte diskret. Når dit materiale ikke matcher dit niveau. Og når du vil have adgang til roller, der aldrig bliver slået op. Læs mere om det skjulte jobmarked.
Hvornår begge giver mening
Coach og Stancein udelukker ikke hinanden. Mange ledere får mest ud af at have en coach til det indre arbejde og Stancein til markedet. Rækkefølgen kan være coach først og Stancein bagefter, eller begge på samme tid, hvor coachen arbejder med dig, og Stancein arbejder med, hvordan markedet ser dig.
Og når trækket lykkes, kommer coachingen ind igen. Ved underskrevet ansættelseskontrakt betaler den ansættende virksomhed dit 100 dages Executive Onboarding, et personligt coaching- og sparringsforløb fra kontrakt til dag 100 i den nye rolle.
Sådan kommer du i gang
Opret en gratis profil og gå hele onboardingen igennem i dit eget tempo, uden betalingskort. Se produkter og vilkår på priser, eller book et uforpligtende 1:1 på 30 til 45 minutter online med mig.
Hvad er forskellen på Stancein og en karrierecoach?
En karrierecoach arbejder med afklaring og udvikling, typisk betalt pr. session eller som et forløb. Stancein dækker afklaringen af dit næste træk og fortsætter med CV, LinkedIn, bio, pitch og outreach, aktiv adgang til det åbne, det semi-lukkede og det lukkede marked og en agent på Retainer, Mandate og Mandate Zero.
Kan Stancein erstatte en karrierecoach?
Ikke hvis du har brug for personlig udvikling, ledelsessparring eller hjælp til at afgøre, om du overhovedet vil skifte. Det gør en coach bedre. Ved du, hvilken retning du vil, dækker Stancein afklaringen af det næste træk og alt det, der kommer efter.
Giver det mening at bruge både en coach og Stancein?
Ja. Coachen arbejder med dig, Stancein arbejder med, hvordan markedet ser dig. Mange ledere får mest ud af begge, enten efter hinanden eller samtidig.
Hvad koster Stancein i forhold til coaching?
Stancein koster 299 kr./md. på Signal, 1.500 kr./md. i ni måneder på Retainer (eller 9.500 kr. forud), 4.800 kr. én gang på Mandate og 0 kr. på Mandate Zero, alt ekskl. moms, plus en succession fee ved underskrevet kontrakt: 50.000 kr. på Signal, 37.500 kr. på Retainer og 4 eller 6 % af første års samlede lønpakke på Mandate og Mandate Zero. Hele onboardingen er gratis. Coaching betales typisk pr. session eller som et forløb, og prisen varierer.