Stancein eller executive search?

To sider af samme bord

Jeg har siddet på search-siden i fem år, med mandater på CEO-, CFO-, COO- og CHRO-niveau. Den vigtigste ting, kandidater misforstår ved executive search, er, hvem konsulenten arbejder for. Det er ikke dig. Det er virksomheden. Det er ikke en kritik, det er modellen, og den fungerer godt for det, den er bygget til: at finde den rigtige leder til én konkret rolle. Stancein er bygget til det modsatte: at finde de rigtige roller til én konkret leder.

Hele onboardingen er gratis, og på Signal får du 7 dages gratis prøve, der først starter, når du registrerer dit kort for at se dine matches. Retainer og Mandate har ingen prøve. Søger du om Mandate Zero, får du 7 gratis dage uden kort, mens vi vurderer dig.

Hvem arbejder for hvem

Når en search-konsulent ringer til dig, er det fordi, du passer til en kravprofil, som virksomheden har været med til at skrive. Konsulentens opgave er at levere en stærk shortlist til kunden. Du er en vigtig del af den opgave, og en god konsulent behandler dig ordentligt, fordi omdømme blandt kandidater er en del af forretningen. Men passer du ikke til mandatet, er samtalen slut. Det er ikke konsulentens job at finde den næste rolle til dig.

Hos Stancein er det præcis jobbet. Vi tager aldrig mandat fra den ansættende virksomhed i samme proces. Vi arbejder ud fra din retning, ikke ud fra én rolle, og vi bringer dig i spil på tværs af kanaler. Læs mere om hvordan executive search arbejder fra mandat til kontrakt.

Hvorfor de to ikke konkurrerer

Stancein tager ikke search-mandater. Vi er en kilde til search-firmaernes research, ikke et alternativ til deres mandat. Search-firmaer, HR- og TA-funktioner, bestyrelser og VC- og PE-fonde kan indgå som partnere og får gratis adgang til kandidatpuljen. Search-firmaer betaler aldrig, hverken for adgang, introduktioner eller ved ansættelse.

Fra search-siden er værdien enkel. Den største tidsrøver i et mandat er ikke at finde navne. Det er de navne, der ikke vil flytte sig, eller som trækker sig sent i processen. En kandidat i Stancein-puljen har selv valgt at være der, har en afklaret retning og har materialet klar. Det gør dig til en attraktiv kandidat at præsentere. Se, hvordan samarbejdet ser ud fra partnerens side på executive search-partnere.

Hvad det betyder for dig som kandidat

Du kommer på flere lister. Et search-firma finder dig kun, hvis din profil kan læses, og hvis researcheren leder dér, hvor du er. Når du er i puljen, kan du blive præsenteret for search-partnere, der arbejder med mandater, som passer til din retning.

Du styrer, hvornår dit navn kommer i spil. Dit navn kommer aldrig i spil, før du selv har sagt ja til en konkret rolle. Det svarer til den måde, en ordentlig search-proces håndterer fortrolighed på, og det betyder, at du kan være i puljen, mens du er i job. Læs mere om diskret jobsøgning.

Du møder konsulenten bedre forberedt. Med en klar kernefortælling, et opdateret CV og en LinkedIn-profil, der matcher, giver du konsulenten det, der skal til for at præsentere dig stærkt for kunden.

Du er ikke afhængig af ét mandat. Search giver dig adgang til én rolle ad gangen, når en konsulent tilfældigvis har den. Stancein arbejder i det åbne, det semi-lukkede og det lukkede marked på samme tid. Det lukkede marked, netværk, bestyrelser og ejerkredse, er dér, hvor roller bliver til, før nogen giver et search-mandat.

Hvad det koster dig

Søger du kun gennem search-firmaer, koster det dig ingenting. Det er en reel fordel, og den skal nævnes.

Hos Stancein betaler du et abonnement, et engangsbeløb eller intet på forhånd og en succession fee ved underskrevet ansættelseskontrakt. Vær opmærksom på, at fee'en på Retainer gælder alle roller, du kommer i spil til i din engagementsperiode, også hvis rollen kommer gennem et search-firma, der har kontaktet dig direkte. På Signal gælder den roller, Stancein præsenterer dig for, og på Mandate og Mandate Zero desuden roller, du beder os gå ind på, og som vi siger ja til. Roller, du dokumenteret var i spil til før opstart, er undtaget, når du registrerer dem ved onboarding. Se hele modellen på priser.

Ved underskrevet kontrakt betaler den ansættende virksomhed dit 100 dages Executive Onboarding, et coaching- og sparringsforløb frem til dag 100. Kommer rollen gennem et search-firma, aftaler du forløbet direkte med virksomheden, og det koster aldrig search-firmaet noget.

Hvornår search alene er nok

Der er ledere, der ikke har brug for Stancein, og det er fair at sige:

• Når du allerede bliver ringet op. Sidder du i en synlig rolle i en niche, hvor search-firmaerne kender dig og kontakter dig jævnligt, og er det roller af den type, du vil have, så kan du vente på det rigtige opkald.
• Når du ikke vil betale. Search er gratis for kandidaten. Har du tid og et stærkt netværk, kan det være nok.
• Når du er i en konkret proces. Er du allerede på en shortlist til den rolle, du vil have, så fokusér på den. Den slags processer kan du registrere og få undtaget, hvis du starter hos Stancein senere.

Stancein giver mening, når du vil have nogen, der arbejder for dig, når du vil i spil, før rollen bliver slået op eller givet til et search-firma, eller når din profil ikke læses tydeligt nok til, at researcherne finder dig. Får du et opkald, så læs når headhunteren ringer.

Sådan kommer du i gang

Opret en gratis profil og gå hele onboardingen igennem i dit eget tempo, uden betalingskort. Registrér de processer, du allerede er i, så de er undtaget. Vil du hellere tale først, kan du booke et uforpligtende 1:1 på 30 til 45 minutter online med mig.